Hai trường đại học Phần Lan dự kiến tổ chức các chương trình đào tạo thí điểm nhằm giúp sinh viên quốc tế tìm việc làm tại quốc gia này sau khi tốt nghiệp.
Du học sinh thực tập trong bệnh viện Phần Lan.
Chương trình này nhằm giải quyết bài toán thiếu nguồn nhân lực trong lĩnh vực y tế Phần Lan trong thập kỷ tới.
Từ tháng 1/2022, sinh viên quốc tế tại Trường Đại học Khoa học Ứng dụng Metropolia và Trường Đại học Khoa học Ứng dụng Tampere (TAMK) sẽ được đào tạo tiếng Phần Lan. Các em cũng phải tập trung vào việc giao tiếp, xử lý ngôn ngữ trong các khóa học đại cương và kỹ năng việc làm.
Ước tính, Phần Lan cần khoảng 30.000 nhân viên y tế trong thập kỷ tới khi quốc gia này đối mặt với tình trạng già hóa dân số. Trong thời gian tới, dự kiến khoảng 13.000 y tá sẽ nghỉ hưu. 1/2 các thành phố tại Phần Lan đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng y tá, điều dưỡng và nhân viên y tế, đặc biệt trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi.
Để giải quyết tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng này, Phần Lan đang nỗ lực thu hút sinh viên quốc tế trong lĩnh vực y khoa ở lại quốc gia này làm việc. Dù số lượng du học sinh ngành Điều dưỡng làm việc tại Phần Lan không nhỏ, nguồn nhân lực trẻ tuổi vẫn chưa đủ đáp ứng vì rào cản ngôn ngữ. Các ứng viên không thể tham gia kỳ thi lấy bằng y tá, điều dưỡng cấp quốc gia.
Mari Touronen, giảng viên môn Giao tiếp và Ngôn ngữ Phần Lan tại TAMK cho biết: “Chúng tôi phải xây dựng lại nội dung đào tạo. Dự kiến sau 3,5 năm nữa, khoảng 28 sinh viên tốt nghiệp ngành Điều dưỡng theo mô hình thí điểm. Chúng tôi hy vọng các em có thể làm việc thuận lợi tại Phần Lan”.
Sau thí điểm, chương trình được kỳ vọng có thể giúp 75% tân cử nhân quốc tế ở lại Phần Lan sau khi tốt nghiệp. Quốc gia này hiện đang rất coi trọng nguồn lực từ nhóm đối tượng này. Nếu chương trình thí điểm thành công, chính phủ sẽ nhân rộng mô hình đến các trường đại học, chuyên ngành trên toàn quốc.
Paivi Rimpioja, giảng viên tại Trường ĐH Khoa học Ứng dụng Metropolia, đánh giá các điều dưỡng người nước ngoài rất được bệnh nhân tin tưởng, quý mến. Bởi vì họ tôn trọng và thích nghi rất nhanh vào môi trường việc làm với hầu hết bệnh nhân là người lớn tuổi. Dù đôi khi gặp trở ngại ngôn ngữ, họ cũng dễ dàng học hỏi và có thái độ cầu tiến.
Vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực y tá, điều dưỡng được phản ánh từ tháng 2/2021. Các chuyên gia Phần Lan cảnh báo nếu thiếu nhân lực có trình độ chuyên môn, các bệnh viện, viện dưỡng lão, trung tâm chăm sóc sức khỏe sẽ phải gồng mình chống chọi khi bệnh nhân tăng nhưng nguồn nhân lực không đủ.
Điều này buộc họ phải “cầu cứu” đến sinh viên ngành Y, nhân viên trẻ hoặc chưa qua đào tạo. Tuy nhiên, nhóm này cần được giám sát thường xuyên để tránh mắc phải những sai lầm nguy hiểm.
Thực tế, Phần Lan đã đối mặt với khó khăn trong tuyển dụng nhân sự ngành Y từ nhiều năm nay. Nhưng vấn đề này đang trở nên bức thiết hơn bao giờ hết bởi giới trẻ không chú trọng và không có nhu cầu theo đuổi ngành Y, đặc biệt là lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi.
Annika Asla, một nhân viên điều dưỡng, nhận xét: “Chăm sóc người già không phải công việc hấp dẫn đối với giới trẻ ngày nay. Công việc này gây mệt mỏi về thể chất, áp lực về tinh thần cho người làm bởi phải chăm sóc bệnh nhân trong điều kiện khó khăn”.
Trao cơ hội việc làm cho sinh viên quốc tế là kế hoạch nhanh chóng, tân tiến của chính phủ Phần Lan nhưng không thể coi đây là giải pháp lâu dài. Ngành Giáo dục cùng các cơ quan liên quan cần tìm ra giải pháp để thu hút sự chú ý của thanh, thiếu niên trong nước trước bất cập trong lĩnh vực y tế quốc gia.
